Pośrednictwo pracy = Quality Recruitement


to znaczy: od analizy rynku pracy i zajmowanej pozycji pracy przez bezpośrednie zapytanie docelowe, od firm i wykorzystywania własnych sieci do obsadzania pozycji wraz ustaleniem umowy o pracę z kandydatem. Systematyzacja i konsekwencja są warunkiem do skutecznego wyboru kandydata. Jasno zorganizowana metoda postępowania prowadzi do celu:

• Podstawy poszukiwania i briefing

Obszerna rozmowa informacyjna niezbędna do ustalenia sytuacji przedsiębiorstwa i jego obszaru pracy z określeniem celu, precyzyjnej analizy zapotrzebowania i ustanowienia strukturalnego profilu działania

• Przygotowanie exposé

Przedstawienie posiadanej pozycji (miejsca pracy) i profilu kandydata
Ustalenie elementów wynikających z umowy

• Analiza, nawiązanie kontaktu, rozmowa

Badanie odpowiednich branż i przedsiębiorstw
Wybór i rozmowa ze spełniającym kryteria kandydatem
Rozmowy, ocena i wstępny wybór

• Prezentacja wybranego kandydata

Towarzyszenie podczas rozmów kwalifikacyjnych
Dyskusja i wspólna ocena ze zleceniodawcą
W razie życzenia, wspieranie przy negocjacjach dotyczących umowy

• Dalsza współpraca

Propozycje do optymalnej integracji pracownika w procesach przedsiębiorczych