Personalvermittlung = Quality Recruitement

das heißt: Von der Analyse des Arbeitsplatzumfeldes und der zu besetzenden Position über Direktansprache von Zielfirmen und Nutzung von eigenen Netzwerken bis hin zur Besetzung der Position incl. der Vertragsausgestaltung mit dem Kandidaten. Systematik und Konsequenz sind die Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerberauswahl. Eine klar strukturierte Vorgehensweise führt zum Ziel:

 

• Grundlagenrecherche und Briefing

Umfassendes Informationsgespräch zur Ermittlung der Unternehmenssituation und des Arbeitsplatzumfeldes mit der Zielsetzung, eine präzise Bedarfsanalyse und ein strukturiertes Funktionsprofil zu erstellen

• Erstellung einer Exposees

Darstellung der zu besetzenden Position und des Kandidatenprofils

Vereinbarung der vertraglichen Grundlagen

• Analyse, Kontaktaufnahme, Interview

Untersuchung der in Frage kommenden Zielbranchen und Unternehmen

Auswahl und Ansprache von geeigneten Kandidaten

Interviews, Beurteilung und Vorauswahl

• Präsentation der ausgewählten Kandidaten

Begleitung während der Vorstellungsgespräche

Diskussion und gemeinsame Bewertung mit dem Auftraggeber

Wenn gewünscht, Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen

• Nachfolgende Begleitung

Vorschläge zur optimalen Integration des Arbeitnehmers in die betrieblichen Abläufe