Personalberatung = bestmögliche Unterstützung der operativen Personalarbeit

das heißt : Wir verstehen uns als Berater in sämtlichen Kernfeldern der operativen Personalarbeit

• Strategische (Neu-) Orientierung der operativen Personalarbeit:

Ist/Soll Analyse der operativen Personalarbeit

Entwicklung moderener Personalmanagementsysteme und deren Umsetzun mit dem Ziel die operative Personalarbeit an die Unternehmensziele auszurichten

• Kontinuierliche fallbezogene Beratung in den Kernfeldern des operativen Personalmanagements:

Unterstützung des Unternehmens in allen tarifvertraglichen / betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

Begleitung von Umstrukturierungsmaßnahmen auf kollektiv- bzw. individualrechtlicher Ebene.

• Management Analyse / Management Development:

Durchführung von Stärken/Schwächen Analysen mit dem Ziel zu evaluieren ob Erwartung an die Funktion und Umsetzung durch die Führungskraft “deckungsgleich” sind.

Darauf aufbauend Umsetzung von Kompetenzentwicklungs-maßnahmen, Stärkenaus-/Schwächenabbau, Erfahrungsreflektionen, die dazu dienen, die eigene Richtung, Einstellungen und Verhaltensweisen zu hinterfragen und zu modifizieren.